Вторник, 18 Мая 2021 года.
В нашем информационном справочнике представлены фирмы (организации и предприятия) России, Казахстана, а так же Украины. На страницах нашего сайта вы сможете найти всю интересующую вас информацию по любой из представленных фирм, а конкретней: адреса и контактные данные, расположение на карте, интересные предложения от ведущих компаний и конечно же отзывы об организациях.

Возник вопрос по содержанию отчёта?

Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу

Найти исследование

Бесплатная аналитика

Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга по фактическим данным российских компаний на июнь 2008 года. \ Analytical Salary Survey of Russian-owned companies operating in Saint-Petersburg, 01 June 2008 (артикул: 01136 27470)

Дата выхода отчета: 18 Июля 2008
География исследования: г. Санкт-Петербург
Период исследования: 01.2008 – 06.2008
Количество страниц: 900
Язык отчета: Русский
Способ предоставления: печатный

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

Не нашли подходящее исследование?

Если данный отчёт Вам не подходит, Вы можете:

  • 1. Заказать обновление с уточнением структуры отчёта
  • 2. по Вашей теме
  • 3. по Вашей теме
  • Полное описание отчета

    Предмет исследования – компенсация труда сотрудников российских компаний г. Санкт-Петербурга. Исследование включает информацию количественного характера по 168 типовым должностям. Основные блоки: аналитическая информация, структура выборки, список и описание должностей, информация по компенсационной политике сотрудников, глоссарий.  

    Задачи исследования:
    • Определение  уровня оплаты должностей в российских компаниях
    • Определение «вилки» заработных плат для должности
    • Отслеживание динамики изменений заработной платы на рынке оплаты труда
    • Определение конкурентоспособной структуры компенсации труда для должности
    • Определение размера «социального пакета» (бенефитов) для должности
    • Определение структуры и основных составляющих  «социального пакета» (бенефитов) для должности
    • Разработка схем премирования для сотрудников компаний

    Средства и методы, использовавшиеся для сбора и анализа информации:
    • Количественный анализ ведомостей фактических выплат сотрудникам российских компаний г. Санкт-Петербурга
    • Интервьюирование компетентных лиц компании (собственников и руководителей высшего звена)

    Источник информации:
    • Ведомости фактических выплат сотрудникам российских компаний г. Санкт-Петербурга

    Характеристики выборки:
    В процессе исследования были проанализированы данные по следующим отраслям:
    • Торговля: оптовая, оптово-розничная, розничная, в том числе розничные сети.
    • Производство: товаров народного потребления и  товаров промышленного назначения
    • Бытовая техника
    • Интернет-технологии
    • Услуги, инфраструктурное обеспечение рынка

    Общее количество обследованных и проанализированных должностей:    15 248.

    Структура Аналитического Обзора:
    Обзор  включает в себя аналитическую информацию по оплате труда Санкт-Петербурга, введение, одиннадцать  глав, каждая из которых посвящена одной функциональной группе должностей и отражает компенсационную политику компаний в отношении конкретных должностей, глоссарий, в котором приведены  определения, используемые в Обзоре.
    Введение содержит информацию по портрету выборки компаний, принявших участие в исследовании,  список и описание типовых должностей. Описание должности включает в себя цель, задачи и функции должности, требования к опыту и квалификации сотрудника, а также подчиненность в компании. Одиннадцать  глав Обзора отражают полную информацию по компенсационной политике компаний. Информация по компенсации труда сотрудников включает в себя следующие значения: минимум, 25-ый процентиль, медиана, среднее, 75-ый процентиль, максимум.

     Предоставляемая информация по компенсации труда сотрудников

    1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда¹ (руб. в месяц)
    2. Распределение шкалированной оценки заработной платы² (руб. в месяц)
    3. Среднемесячные значения статей компенсационного пакета (руб. в месяц)
    4. Структура компенсационного пакета должности (% от размера компенсации труда)
    5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
    6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда
    7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы

    8. Политика компаний в отношении должностных окладов должности
    • частота пересмотра должностных окладов
    • валютная политика расчета оклада
    • метод выплат оклада
    • периодичность выплат оклада

    9. Надбавки и доплаты группы должностей
    • наличие постоянных надбавок и доплат
    • наличие предусмотренных и непредусмотренных государством   надбавок
    • периодичность выплат надбавок

    10. Бенефиты³ (наличие того или иного вида бенефитов по должности и затраты компании – рублей в месяц на 1 сотрудника)
    • оплата питания
    • компенсация затрат сотрудника на транспорт
    • командировочная политика
    • оплата мобильной и междугородней связи
    • кредитование
    • обучение сотрудников за счет компании
    • отпуска и отпускные (дополнительные льготы, не предусмотренные государством)
    • политика компании в отношении компенсации затрат на занятия спортом
    • дисконтные программы (скидки на продукцию и услуги компании для сотрудников)
    • политика компенсации затрат сотрудника на  рабочую одежду
    • политика компаний в отношении праздников
    • политика компании в отношении прочих бенефитов

    11. Премии
    • наличие премиальных схем у группы должностей
    • лица, принимающие решения в отношении схем и значений премирования сотрудника
    • периодичность выплат премий сотруднику
    • период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
    • характеристика частоты используемых в премиальных схемах количественно измеримых результатов
    • характеристика частоты используемых в премиальных схемах качественно измеримых результатов
    • используемые в премиальных схемах базы для расчета премий и частота их использования
    ___________________
    ¹ Компенсация труда - сумма всех выплат сотруднику за исполнение им трудовых  обязанностей, включающая в себя заработную плату и бенефиты. 
    ² Заработная плата – совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.
    ³ Бенефиты – выплаты, получаемые работником в качестве компенсации затрат на эффективное обеспечение служебной деятельности. Синоним термина «социальный пакет».

    Список типовых должностей

    1.  Высшие менеджеры компаний
    1.1 Генеральный директор
    1.2 Исполнительный директор
    1.3 Финансовый директор
    1.4 Коммерческий директор
    1.5 Директор по персоналу
    1.6 Директор по маркетингу
    1.7 Директор по логистике
    1.8 Директор по качеству
    1.9 Операционный директор розничной сети
    1.10 Директор филиала
    1.11 Технический директор


    2.  Административный персонал
    2.1 Офис-менеджер
    2.2 Юрист
    2.3 Диспетчер
    2.4 Секретарь генерального директора
    2.5 Секретарь отдела
    2.6 Секретарь-ресепшионист
    2.7 Начальник юридического отдела

    3.  Персонал исследований, разработок и информационных технологий
    3.1 Главный конструктор
    3.2 Заведующий лабораторией
    3.3 Конструктор
    3.4 Лаборант
    3.5 Начальник отдела ИТ
    3.6 Системный администратор
    3.7 Старший программист
    3.8 Программист

    4.  Персонал логистики
    4.1 Персонал организации логистики и закупок
    4.1.1. Руководитель товарного направления
    4.1.2. Начальник отдела логистики
    4.1.3. Начальник отдела закупок
                 4.1.4. Менеджер по закупкам
    4.1.5. Менеджер по логистике
    4.1.6. Начальник таможенной группы
    4.1.7.  Специалист по ВЭД

    4.1 Персонал складской логистики
    4.1.1 Начальник склада
    4.1.2 Заместитель начальника склада
    4.1.3 Кладовщик
    4.1.4 Грузчик-комплектовщик
    4.1.5 Грузчик
    4.1.6 Водитель автопогрузчика

    4.2 Персонал транспортной логистики
    4.2.1 Начальник автотранспортного отдела
    4.2.2 Водитель-экспедитор на большегрузных автомобилях
    4.2.3 Водитель-экспедитор на легковых автомобилях
    4.2.4 Водитель большегрузного автомобиля
    4.2.5 Водитель легкового автомобиля
    4.2.6 Экспедитор


    5.  Персонал маркетинга, рекламы и PR
    5.1 Начальник отдела маркетинга и рекламы
    5.2 Менеджер по маркетингу
    5.3 Менеджер по рекламе и PR
    5.4 Мерчендайзер
    5.5 Дизайнер
    5.6 Промоутер
    5.7 Копирайтер
    5.8 Верстальщик

    6.  Персонал обслуживания клиентов

    6.1 Директор ресторана / кафе
    6.2 Бармен
    6.3 Бармен-кассир
    6.4 Гардеробщик
    6.5 Официант
    6.6 Горничная
    6.7 Консьерж
    6.8 Метрдотель
    6.9 Портье
    6.10 Швейцар
    6.10 Гладильщик
    6.11 Менеджер по сервису
    6.12  Портной

    7. Персонал развития
    7.1 Директор по развитию
    7.2 Менеджер по развитию
    7.3 Руководитель проекта
    7.4 Менеджер проекта


    8.  Персонал кадровой службы
    8.1 Начальник отдела персонала
    8.2 Менеджер по персоналу
    8.2 Менеджер по  обучению
    8.3 Менеджер по кадровому делопроизводству

    9.  Персонал финансов и бухгалтерии
    9.1 Начальник планово-экономического отдела
    9.2 Главный бухгалтер
    9.3 Заместитель главного бухгалтера
    9.4 Старший бухгалтер
    9.5 Бухгалтер
    9.6 Бухгалтер магазина
    9.7 Бухгалтер склада
    9.8 Финансовый менеджер
    9.9 Экономист
    9.10 Экономист по труду и заработной плате
    9.11 Специалист по дебиторской задолженности
    9.12 Старший кассир
    9.13 Кассир

    10.  Персонал корпоративных продаж
    10.1 Начальник отдела продаж
    10.2 Менеджер по городским продажам
    10.3 Менеджер по региональным продажам
    10.4 Менеджер по ключевым клиентам
    10.5 Торговый представитель
    10.6 Администратор отдела продаж

    11. Персонал розничных продаж
    11.1 Директор супермаркета
    11.2 Директор магазина
    11.3 Заместитель директора магазина
    11.4 Администратор торгового зала (пищевые продукты)
    11.5 Администратор торгового зала (непищевые продукты)
    11.6 Заведующий отделом (пищевые продукты)
    11.7 Заведующий отделом (непищевые продукты)
    11.8 Старший продавец (пищевые продукты)
    11.9 Старший продавец (непищевые продукты)
    11.10 Продавец (пищевые продукты)
    11.11 Продавец (непищевые продукты)
    11.12 Продавец-кассир (пищевые продукты)
    11.13 Продавец-кассир (непищевые продукты)
    11.14 Кассир-операционист
    11.15 Приемосдатчик

    12. Персонал производства (руководство)
                 12.1 Начальник производства
    12.2  Главный инженер
    12.3 Главный технолог
    12.4 Главный механик
    12.5 Главный энергетик
    12.6 Начальник цеха
    12.7 Начальник участка
    12.8 Менеджер по подготовке производства

    13. Технический персонал (пищевое производство)
    13.1 Шеф-повар
    13.2 Повар
    13.3 Кондитер
    13.4 Пекарь
    13.5 Маркировщик
    13.6 Рубщик мяса
    13.7 Фасовщик
    13.8 Рабочий пищевого производства


    14. Технический персонал (непищевое производство)
    14.1 Бригадир на производстве
              14.2 Технолог
              14.3  Инженер
              14.4 Контролер качества
    14.5 Мастер
    14.6 Механик
              14.7 Оператор технологического оборудования
    14.8 Наладчик
    14.9 Плотник
    14.10 Слесарь
    14.11 Токарь
    14. 12 Фрезеровщик
              14.13 Электрик
              14.14 Электрогазосварщик
              14.15 Рабочий непищевого производства
              14.16 Машинист строительной техники
              14.17 Автослесарь
              14.18 Монтажник
              14.19 Автоэлектрик
              14.20 Инженер по технике безопасности
              14.21 Кастелянша
              14.22 Медработник
              14.23 Машинист холодильных установок

    15. Поддерживающий персонал
               15.1 Начальник службы безопасности
    15.2 Начальник АХО
    15.3 Контролер (охранник)
    15.5 Контролер в торговом зале
    15.6 Кастелянша
    15.7 Носильщик
    15.8 Дворник
    15.9 Курьер
    15.10 Уборщик
    15.11 Сотрудник службы безопасности
    15.12 Водитель-телохранитель

    16.  Персонал отдела стандартизации
    16.1 Специалист по стандартизации

    17.  Персонал строительства
    17.1. Руководитель службы заказчика
    17.2 Стропальщик

    18. Экологический отдел
    18.1 Эколог

              19.  Геодезический отдел
              19.1 Главный геодезист
              19.2 Геодезист

  • Подробное оглавление/содержание отчёта

    Содержание аналитического обзора \ Contents

    Обзор рынка заработных плат и компенсаций на июнь 2008 года \ Compensations and benefits survey, 01 June 2008.

    Портрет выборки 
    Перечень  и описание типовых должностей

    Высшие менеджеры компаний

    Административный персонал

    Персонал исследований, разработок и информационных технологий

    Персонал организации логистики и закупок

    Персонал транспортной логистики

    Персонал маркетинга, рекламы и PR

    Персонал обслуживания клиентов

    Персонал отдела развития и кадровой службы

    Персонал финансовой службы и бухгалтерии

    Персонал розничных продаж

    Персонал производства (руководство)

    Технический персонал (пищевое производство)

    Технический персонал (непищевое производство)

    Персонал корпоративных продаж

    Поддерживающий персонал

    Глоссарий

  • Перечень приложений

    Наглядный материал:
    Обзор содержит 600 единиц графического материала, сопровождающих текстовую информацию. Из них:
    o Таблиц: 574
    o Диаграмм: 26

    Перечень таблиц и графиков аналитического обзора

    По каждой должности приведены следующие таблицы:
    1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда (руб. в месяц)
    2. Распределение шкалированной оценки заработной платы (руб. в месяц)
    3. Среднемесячные значения статей компенсации труда (руб. в месяц) за последние 6 месяцев
    4. Структура компенсации труда  сотрудника (%)
    5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
    6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда сотрудника за последние 6 месяцев
    7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы сотрудника за последние 6 месяцев
    8. Частота пересмотра должностных окладов
    9. Валютная политика расчета должностных окладов
    10. Метод выплат  должностных окладов
    11. Периодичность выплат должностных окладов
    12. Наличие предусмотренных и непредусмотренных государством надбавок
    13. Наличие доплат и надбавок, предусмотренных государством
    14. Наличие доплат и надбавок, не предусмотренных государством
    15. Периодичность выплат доплат и надбавок
    16. Наличие компенсации затрат персонала на  питание
    17. Варианты компенсации затрат персонала на питание
    18. Затраты компаний на различные варианты обеспечения питанием (руб. в месяц на 1 сотрудника)
    19. Варианты компенсации затрат персонала на транспорт
    20. Оплачиваемые компанией расходы персонала на личный транспорт
    21. Затраты компаний на оплату транспорта для сотрудников  (руб. в месяц на 1 сотрудника)
    22. Политика оплаты проживания командированного сотрудника в различных регионах
    23. Затраты компании на проживание командированного в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
    24. Затраты компании на оплату суточных расходов командированного сотрудника в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
    25. Политика оплаты транспортных расходов командированного сотрудника
    26. Политика оплаты представительских расходов командированного сотрудника
    27. Политика оплаты расходов командированного сотрудника на мобильную и междугородную связь
    28. Затраты компании на оплату расходов командированного сотрудника на мобильную связь (руб. в сутки на 1 сотрудника)
    29. Политика оплаты расходов сотрудника на мобильную, междугородную и Интернет-связь
    30. Затраты компании на оплату расходов на мобильную, междугородную и Интернет связь (руб.  в месяц на 1 сотрудника)
    31. Возможность и систематичность кредитования сотрудников компании. Механизм погашения кредита
    32. Наличие условий кредитования сотрудников компании
    33. Политика обучения сотрудника в компании
    34. Систематичность и наличие условий обучения сотрудников компании
    35. Компенсируемые компанией формы обучения сотрудников
    36. Затраты компании на обучение сотрудника (руб./месяц  на одного сотрудника)
    37. Политика компании в отношении оплачиваемого отпуска
    38. Политика компании  в отношении дополнительных отпусков
    39. Политика компании в отношении прочих бенефитов для сотрудников:
    • Единовременная выплата за рождение  ребенка
    • Компенсация затрат на занятия спортом
    • Негосударственное медицинское страхование
    • Негосударственное медицинское обслуживание
    • Дисконтные программы на продукцию и услуги компании
    • Компенсация затрат на рабочую одежду
    • Единовременная материальная помощь
    40. Затраты компании на прочие бенефиты для сотрудника (руб. в месяц на 1 сотрудника)
    41. Политика компании в отношении общегосударственных  праздников
    42. Политика компании в отношении корпоративных праздников
    43.  Затраты компаний на общегосударственные и корпоративные  праздники (руб. в год на 1 сотрудника)
    44. Наличие премиальных схем компенсации
    45. Лица, принимающие решения в отношении схем  премирования сотрудника
    46. Периодичность выплат премий сотруднику
    47. Период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
    48. Частота использования в премиальных схемах количественно измеримых результатов
    49. Частота использования в премиальных схемах качественно измеримых результатов
    50. Используемые в премиальных схемах базы для расчета премий

Другие исследования по теме
Название исследования Цена, руб.
Исследование рынка PFM приложений Украины. 2020 год

Регион: Украина

Дата выхода: 23.02.21

81 293
Мобильные приложения и m-commerce в России: приложения для бизнеса

Регион: Россия, мир

Дата выхода: 14.01.21

74 850
Российский рынок программ лояльности: итоги 2019 г., прогноз до 2022 г.

Регион: РФ

Дата выхода: 22.06.20

75 000
Российский рынок программ лояльности: итоги 2018 г., прогноз до 2021 г.

Регион: РФ

Дата выхода: 05.11.19

75 000
Оценка эффективности реализации предприятиями инвестиционных проектов в сфере легкой промышленности

Регион: Россия

Дата выхода: 10.10.19

90 000
Актуальные исследования и бизнес-планы
  • АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ муниципальных образований ЮФО за 2012 год
    1 Информация об исследовании 5
    2Список использованных сокращений 7
    3 Система показателей оценки экономической эффективности развития муниципального образования по версии ГК Step by Step 8
    3.1 Чистая добавленная стоимость муниципального образования на душу населения (ЧДСМОДН) 8
    3.1.1 Описание 8
    3.1.2 Методика расчета 8
    3.2 Зарплатные доходы на душу населения (ЗДДН) 8
    3.2.1 Описание 8
    3.2.2 Методика расчета 8
    3.3 Потребительские расходы на душу населения (ПРДН) 8
    3.3.1 Описание 8
    3.3.2 Методика расчета 9
    3.4 Показатель достаточности зарплатных доходов (ПДЗД) 9
    3.4.1 Описание 9
    3.4.2 Методика расчета 9
    3.5 Уровень самодостаточности муниципальных доходов (УСМД) 9
    3.5.1 Описание 9
    3.5.2 Методика расчета 9
    3.6 Уровень искажения среднемесячной заработной платы (УИЗСП) 10
    3.6.1 Описание 10
    3.6.2 Методика расчета 10
    3.7 Уровень экономической взаимозависимости муниципального образования и населения (УЭВМОН) 10
    3.7.1 Описание 10
    3.7.2 Методика расчета 10
    4 Краткая характеристика объекта исследования 11
    4.1 Южный Федеральный округ 11
    4.1.1 Основные сведения 11
    4.1.2 Состав субъектов ЦФО 11
    4.1.3 Территория 12
    4.1.4 Население 12
    5 П…
  • Маркетинговое исследование и анализ рынка юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.

    1. Обзор рынка юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.
    1.1. Общая информация по рынку:
    ▪ Основные характеристики исследуемого рынка
    ▪ Основные характеристики исследуемых услуг
    ▪ Объем и динамика рынка, 2014 г.
    1.2. Структура рынка
    1.2.1. по поставщикам юридических услуг (юридическим фирмам)
    1.2.2. по видам юридических услуг
    2. Конкурентный анализ на рынке юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.
    2.1. Оценка объема оказанных юридических услуг по видам
    2.2. Крупнейшие юридические фирмы (ТОП-10):
    2.2.1. Объём оказанных юридических услуг в области российского налогового права. Доля на рынке
    2.2.2. Анализ ценовой политики конкурентов
    3. Анализ потребления юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.
    3.1. Основные отрасли потребления
    3.2. Оценка объема потребления по видам юридических услуг


    3.3. Описание потребительских предпочтений
    4. Рекомендации и выводы по исследованию.
    Логика и методология исследования:
    Наиболее эффективным методом исследования данного рынка является сочетание кабинетного метода и последующей верификации полученных данных путе…
  • Бизнес-план развития компании с расширенной маркетинговой стратегией и финансовой моделью для оценки эффективности маркетинговых мероприятий
    1. РЕЗЮМЕ ПРОЕКТА 2. СУЩНОСТЬ ПРЕДЛАГАЕМОГО ПРОЕКТА 2.1. Описание проекта и предполагаемых услуг 2.2. Анализ ассортиментного портфеля организации 3. МАРКЕТИНГОВЫЙ ПЛАН (данные по рынку предоставляет Заказчик) 3.1. Обзор рынка 3.2. Основные тенденции на рынке 3.3. Анализ потребителей. Сегментация потребителей 3.4. Обзор потенциальных конкурентов 3.5. Ценообразование на рынке 3.6. МАРКЕТИНГОВАЯ СТРАТЕГИЯ (данные по рынку предоставляет Заказчик) 3.6.1. Введение a. Описание текущего финансового положения компании b. Миссия вашей компании и описание целей; c. Информация об основных факторах и событиях, определяющих ведение дел в компании в течение предыдущего года; d. Описание услуг компании, и резюме продаж за предыдущий период; e. Основные допущения, на которых основывается план маркетинга. 3.6.2. SWOT-анализ SWOT-анализ: основные сильные и слабые стороны компании, а также основные возможности и угрозы внешней среды. Выводы: a. Описание основных направлений развития компании (сочетание рыночных возможностей и сильных сторон компании); b. Основные задачи (сочетание угроз и сильных сторон — что нужно предпринять, чтобы снизить угрозы внешней среды); c. Основные проблемы компании: сочетание возможностей и слабых сторон компании (что может помешать Вам воспользоваться предоставляю…
  • Российский рынок Интернет-торговли, маркетинговое исследование и анализ рынка (2012г.)
    ВВЕДЕНИЕ
    ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДОВАНИЯ
    АНАЛИЗ РОССИЙСКОГО РЫНКА ИНТЕРНЕТ-ТОРГОВЛИ
    ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ИНТЕРНЕТ-ТОРГОВЛИ
    Понятие предмета исследования
    Показатели социально-экономического развития
    Влияющие рынки
    Смежные рынки
    Резюме по разделу
    СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ИНТЕРНЕТ-ТОРГОВЛИ
    Сегментация по типу взаимодействующих субъектов
    Сегментация по типу товаров
    Резюме по разделу
    ОСНОВНЫЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА ИНТЕРНЕТ-ТОРГОВЛИ
    Объем рынка
    Темпы роста Рынка
    Емкость Рынка
    Резюме по разделу
    КОНКУРЕНТНЫЙ АНАЛИЗ РЫНКА ИНТЕРНЕТ-ТОРГОВЛИ
    Уровень конкуренции, параметры конкуренции
    Сегментация игроков рынка
    Описание профилей крупнейших игроков Рынка
    Резюме по разделу
    КАНАЛЫ ПРОДАЖ НА РЫНКЕ ИНТЕРНЕТ-ТОРГОВЛИ
    Особенности сбытовой политики на Рынке
    Ценообразование на рынке
    Нормативные документы, регулирующие деятельность на рынке
    Основные каналы продвижения на рынке
    Резюме по разделу
    АНАЛИЗ КОНЕЧНЫХ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ НА РЫНКЕ ИНТЕРНЕТ-ТОРГОВЛИ
    Описание потребителей на Рынке
    Потребительские предпочтения на Рынке
    Потребительские предпочтения в других странах
    Влияние кризиса на потребительскую активность
    Резюме по разделу
  • Рынок строительства и недвижимости в Республике Тыва в 2013-2014 гг.
    Исследование проведено в феврале 2015 г. В отчете представлен подробный ретроспективный анализ ситуации на рынке строительства и жилой недвижимости, включая актуальные тренды, сформировавшиеся за последнее время. Регион исследования: Республика Тыва. Период исследования: годовая динамика, включая данные за 2013 г. и предварительные (оперативные) данные за 2014 г. Объем отчета – 70 страниц; содержит 52 таблицы, 48 диаграмм. Формат исследования: аналитика в таблицах и диаграммах. Пользователи. Обзор предназначен для профессионалов рынка, которым нужна максимально полная и оперативная информация о текущих трендах. Содержащаяся в отчете информация представляет интерес для строительных компаний, девелоперов, производителей стройматериалов, поставщиков оборудования и услуг, кредитных и банковских учреждений, государственных органов. Содержание отчета. В исследовании представлена информация о строительной активности в 2014 г., включая оценку ситуации в отрасли с точки зрения игроков рынка; приведены данные об объемах и динамике жилищного строительства в крупнейших городах и в целом по региону; дана характеристика состояния рынка жилой недвижимости; представлены данные о динамике цен на жилье; приведены данные о ситуации на рынке ипотечного кредитования. Информационная основа иссле…
Навигация по разделу
  • Все отрасли

RuFirm.org - Информационный справочник фирм России, Казахстана и Украины

Поделиться в соц. сетях:

При использовании данных нашего сайта, указывайте ссылку на RuFirm.org.

© 2013–2018 RuFirm.org