Среда, 18 Января 2017 года.
В нашем информационном справочнике представлены фирмы (организации и предприятия) России, Казахстана, а так же Украины. На страницах нашего сайта вы сможете найти всю интересующую вас информацию по любой из представленных фирм, а конкретней: адреса и контактные данные, расположение на карте, интересные предложения от ведущих компаний и конечно же отзывы об организациях.

Возник вопрос по содержанию отчёта?

Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу

Найти исследование

Бесплатная аналитика

Производственный обзор заработных плат. 2013 год. Москва, Санкт-Петербург (артикул: 20648 27470)

Дата выхода отчета: 10 Октября 2013
География исследования: Россия
Период исследования: 2013г.
Количество страниц: 283
Язык отчета: Русский
Способ предоставления: электронный

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

Не нашли подходящее исследование?

Если данный отчёт Вам не подходит, Вы можете:

  • 1. Заказать обновление с уточнением структуры отчёта
  • 2. по Вашей теме
  • 3. по Вашей теме
  • Полное описание отчета

    Цель исследования: Выявление актуального уровня заработных плат в компаниях и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях.

     

    В исследовании представлена информация, полученная путем анкетирования HR-специалистов 47-ми компаний в  Москве и Санкт-Петербурге. Период проведения анкетирования:  01 июня 2013 г.  -  30 июля 2013 г. Данные предоставлены на 1 августа 2013 года. 

    Структура обзора 

    Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:

    Введение содержит:

    1.Структуру выборки

    2.Перечень участников исследования

    3.Описание принципов расчета

    4.Описание величин и показателей

    5.Перечень должностей, представленных в исследовании

    6.Диапазон распределения заработных плат в зависимости от размера компании

     

    Обзор компенсаций и льгот содержит информацию по следующим разделам:

    1.Политика пересмотра заработных плат

    2.Средний процент повышения заработных плат в 2013 году

    3.Планы повышения заработных плат на 2014 год

    4.Политика выплаты фиксированного бонуса (по категориям работников) 

    5.Политика выплаты нефиксированного бонуса (по категориям работников) 

    6.Политика комиссионных выплат (по категориям работников) 

    7.Соотношение постоянной и переменной части заработной платы (по категориям работников) 

    8.Доплаты и надбавки (виды, политика выплат) 

    9.Суммированный учет рабочего времени 

    10.Компенсации питания 

    11.Компенсации занятий спортом 

    12.Политика страхования (виды услуг, виды страхования по категориям работников) 

    13.Компенсация отсутствия на работе 

    14.Сверхурочная работа (по категориям работников) 

    15.Политика проведения корпоративных мероприятий 

    16.Использование корпоративной машины (по категориям работников) 

    17.Политика использования сотового телефона (по категориям работников) 

    18.Программы стимулирования персонала (материальное/нематериальное стимулирование)

    19.Оценка персонала (по категориям работников) 

    20.Обучение и развитие персонала (по категориям работников) 

     

    Обзор заработных плат состоит из 8-ти разделов по каждому городу

    1.Администрация (Москва: 15 должностей; Санкт-Петербург: 20 должностей)

    2.Управление персоналом (Москва: 7 должностей; Санкт-Петербург: 8 должностей)

    3.Финансы (Москва: 7 должностей; Санкт-Петербург: 9 должностей)

    4.В2В продажи (Москва: 10 должностей; Санкт-Петербург: 12 должностей) 

    5.Маркетинг (Москва: 6 должностей; Санкт-Петербург: 8 должностей)

    6.Закупка и логистика (Москва: 13 должностей; Санкт-Петербург: 15 должностей)

    7.Информационные технологии (Москва: 5 должностей; Санкт-Петербург: 6 должностей)

    8.Производственный персонал (Москва: 36 должностей; Санкт-Петербург: 39 должностей) 

     

    Пример предоставления данных.

     

    По каждой должности представлены следующие составляющие заработной платы:

     

    Оклад на настоящий момент (GROSS) — Базовый ежемесячный оклад сотрудника до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS).

     

    Доплата — Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень  оплаты труда.  Данные представлены в % — отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.

     

    Премии/бонусы

     

    Ежемесячный бонус Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. 

    Ежеквартальный бонус Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. 

    Годовой бонус  Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы в конце года. 

    Средний ежемесячный доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в месяц. 

    Средний годовой доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в год.

     

    По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:

     

    Минимум — Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.

    I квартиль (в отраслевых обзорах) — Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.

    Среднее арифметическое — Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.

    Медиана  - Середина  ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.

    III квартиль (в отраслевых обзорах) — Величина, отделяющая верхние 25% (с 75%  до 100%)  ряда  значений заработных плат.

    Максимум — Наибольшая величина из ряда значений заработных плат. 

    Все части обзора представлены в формате PDF и отформатированы для печати.

     

Другие исследования по теме
Название исследования Цена, руб.
Внешняя торговля, политика в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия

Дата выхода: 17.01.17

46 000
Госбюджет, налоги, цены в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия

Дата выхода: 17.01.17

46 000
Приватизация, инвестиции в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия

Дата выхода: 17.01.17

46 000
Россия в глобальной экономике.

Регион: Россия

Дата выхода: 17.01.17

46 000
Таможня в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия

Дата выхода: 17.01.17

46 000
Актуальные исследования и бизнес-планы
  • Исследование "Собственные торговые марки сетей FMCG России. Тенденции 2011 г. и прогноз до 2015 г."
    Содержание
    Об Исследовании "Собственные торговые марки сетей FMCG России. Тенденции 2011 г. и прогноз до 2015 года"
    Раздел I. Международный опыт развития собственных торговых марок розничными сетями FMCG
    Основные тенденции и показатели развития СТМ в мире
    Основные тенденции и показатели развития СТМ крупнейших международных сетей FMCG
    Раздел II. Структура потребительских предпочтений в отношении СТМ и брендов в России и мире
    Потребительские предпочтения в период экономического кризиса и посткризисный период
    Перспективные направления развития СТМ
    Раздел III. Российский рынок товаров собственных торговых марок розничных сетей FMCG
    Текущее состояние и специфика развития рынка СТМ российских розничных сетей FMCG
    Рейтинг 50 крупнейших сетей FMCG России по операционным и финансовым показателям
    Развитие собственных торговых марок сетями FMCG России
    Х5 Retail Group / Торговые сети "Пятерочка", "Перекресток", "Карусель"
    "Торговый дом "Копейка", ОАО / Торговая сеть "Копейка"
    "Магнит", ОАО / Торговая сеть "Магнит"
    "Auchan" / Торговая сеть "Auchan" и "Atac"
    "Metro Group" / …
  • Обзор рынка дистанционного банковского обслуживания для физических лиц,включая мониторинг банковских новостей.
    Развитие рынка дистанционного банковского обслуживания в России Дистанционное банковское обслуживание (ДБО) - общий термин для технологий предоставления банковских услуг на основании распоряжений, которые клиент передает удаленным образом (т. е. без его визита в банк), чаще всего с использованием компьютерных сетей. В английском языке для описания технологий ДБО используются различные, в ряде случаев пересекающиеся по значению, термины: on-line banking, remote banking, direct banking, home banking, internet banking, PC banking, phone banking, mobile-banking, WAP-banking, SMS-banking, GSM-banking, TV-banking. Технологии дистанционного банковского обслуживания можно классифицировать по типам информационных систем (программно-аппаратных средств), используемых для осуществления банковских операций: PC-банкинг <…>; Интернет-банкинг <…>; Мобильный и SMS-банкинг - <…>; Телефонный банкинг и call-центры - доступ к банковским услугам посредством автоматических голосовых систем управления с использованием кнопочного телефона или с использованием операторов телефонного обслуживания; Обслуживание с использованием банкоматов (ATM-banking) <…>. <…> Телефонный банкинг выполняет информационные функции и, как правило, является частью фронт-офиса банка. На эту услугу приходится основная нагрузка по…
  • Российский рынок паевых инвестиционных фондов (ПИФов) в 2012 году. Текущее состояние и тенденции развития
    Аннотация ..........3 Список диаграмм ..........4 Список таблиц ..........5 1. Общие сведения о паевых инвестиционных фондах ..........6-21 1.1. Структура рынка паевых инвестиционных фондов ..........6 1.2. Динамика количества работающих паевых инвестиционных фондов ..........9 1.3. Анализ системы управления паевыми инвестиционными фондами ..........13 2. Статистика доходности паевых инвестиционных фондов ..........22-30 2.1. Анализ СЧА паевых инвестиционных фондов по категориям ..........22 2.2. Рэнкинг паевых инвестиционных фондов по СЧА ..........24 2.3. Рэнкинг паевых инвестиционных фондов по доходности ..........26 2.4. Рэнкинг паевых инвестиционных фондов по объему привлеченных средств .....30 Приложения ..........31-96 Приложение 1. Перечень работающих управляющих компаний ..........31 Приложение 2. Рэнкинг паевых инвестиционных фондов по доходности и СЧА .....39 Приложение 3. Минимальные суммы инвестирования в управляющие компании .....78 Приложение 4. УК «Сбербанк Управление Активами» ..........82 Приложение 5. УК «Управляющая компания Уралсиб» ..........86 Приложение 6. УК «Райффайзен Капитал» ..........90 Приложение 7. УК «Доверительная инвестиционная компания» ..........94
  • Обзор рынка зарплатных проектов. Июнь 2013г.
    Описание исследования
    Выводы
    Анализ российского бизнеса
    Объем и структура малых предприятий
    Оборот малых предприятий
    Отраслевая структура малых предприятий
    Объем и структура средних предприятий
    Отраслевая структура средних предприятий
    Крупные предприятия России
    Численность занятого населения России
    Объем и динамика развития российского рынка банковских пластиковых карт
    Рынок зарплатных проектов
    Основные понятия, схема и выгода зарплатных проектов
    Развитие рынка зарплатных проектов
    Рынок зарплатных карт
    Поведение потребителей на рынке банковских услуг
    Продвижение зарплатных проектов на российском рынке
    Конкурентный анализ предложений банков в рамках зарплатных проектов
    Анализ предложений для юридических лиц
    Анализ льготных программ для физических лиц
    Кредиты наличными
    Ипотечные кредиты
    Автокредиты
    Кредитные карты
    Тенденции рынка зарплатных проектов
    Приложение 1. Рейтинг банков
    Приложение 2. Новости банков в рамках зарплатных проектов
    Приложение 3. Список рисунков, таблиц и диаграмм
  • Маркетинговое исследование рынка пылегазоочистного оборудования
    1. Обзор рынка пылегазоочистного оборудования 1.1 Общая информация по рынку 1.1.1 Основные характеристики рынка пылегазоочистного оборудования 1.1.2 Динамика рынка в 2003-2013 гг., по каждому направлению оборудования: - Годовой оборот (в рублях) и объем производства (в тоннах/в штуках) российскими производителями; - Годовой оборот (в рублях) и объемам поставок иностранного оборудования в Россию/импорт (в тоннах/в штуках) - Годовой оборот (в рублях) и объемам поставок оборудования из России/экспорт (в тоннах/в штуках) 1.2 Реальная и потенциальная емкость рынка пылегазоочистного оборудования в натуральном и денежном выражениях 1.3 Емкость рынка пылегазоочистного оборудования со сроком эксплуатации до 1 капитального ремонта, в натуральном и денежном выражениях 1.4 Структура рынка в 2011-2013 гг. 1.4.1 Структура рынка по регионам потребления 1.4.2 Структура рынка по видам оборудования 1.4.3 Структура рынка по отраслям потребления 2. Конкурентный анализ рынка пылегазоочистного оборудования в России 2.1 Сегментирование рынка по производителям и продавцам, оценка уровня конкуренции 2.2 Конкурентный анализ: крупнейшие производители и продавцы пылегазоочистного оборудования в России. По каждой компании будут предоставлены следующие данные: - Объемы производства/продаж в 2011-2013 гг. - Ус…
Навигация по разделу
  • Все отрасли

RuFirm.org - Информационный справочник фирм России, Казахстана и Украины

Поделиться в соц. сетях:


При использовании данных нашего сайта, указывайте ссылку на RuFirm.org.
© 2013–2017 RuFirm.org