Вторник, 17 Октября 2017 года.
В нашем информационном справочнике представлены фирмы (организации и предприятия) России, Казахстана, а так же Украины. На страницах нашего сайта вы сможете найти всю интересующую вас информацию по любой из представленных фирм, а конкретней: адреса и контактные данные, расположение на карте, интересные предложения от ведущих компаний и конечно же отзывы об организациях.

Возник вопрос по содержанию отчёта?

Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу

Найти исследование

Бесплатная аналитика

Обзор заработных плат в сфере автомобилестроения по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (артикул: 20709 27470)

Дата выхода отчета: 5 Апреля 2010
География исследования: Россия
Период исследования: 2010
Количество страниц: 57
Язык отчета: Русский
Способ предоставления: электронный

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

Не нашли подходящее исследование?

Если данный отчёт Вам не подходит, Вы можете:

  • 1. Заказать обновление с уточнением структуры отчёта
  • 2. по Вашей теме
  • 3. по Вашей теме
  • Полное описание отчета

    1. Методология исследования

    В период с 29 марта 2010 года по 5 апреля 2010 года Агентство «EMG Professionals» осуществило мониторинг заработных плат специалистов предприятий автомобилестроения.

    Методы сбора данных:

    Анализ базы резюме EMG Professionals (активные резюме, кандидаты, вакансии в работе, закрытые вакансии)

    Интервью по вакансиям (специалисты EMG Professionals отбирают кандидатов, занимающих исследуемые позиции в исследуемых компаниях, и проводят интервью, в ходе которого получают необходимую информацию).

    При составлении отчета используются данные регулярных исследований EMG Professionals и другие источники на усмотрение Исполнителя.

    2. Список исследованных позиций

    Итоговый отчет, подготовленный специалистами отдела обзоров заработных плат и исследований рынка труда Кадрового Агентства EMG Professionals, включает информацию по 54 позициям. 

    1.    Ведущий инженер по продажам

    2.    Менеджер по продажам

    3.    Техник по учету

    4.    Кладовщик

    5.    Грузчик

    6.    Главный инженер

    7.    Главный механик

    8.    Водитель а/м

    9.    Менеджер по развитию

    10.    Инженер по подготовке производства

    11.    Главный энергетик

    12.    Инженер по охране труда

    13.    Инженер по охране окружающей среды

    14.    Инженер АСУП

    15.    Инженер-программист роботов

    16.    Слесарь-ремонтник

    17.    Слесарь-инструментальщик

    18.    Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования

    19.    Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

    20.    Токарь

    21.    Электросварщик ручной сварки

    22.    Уборщик производственных и служебных помещений

    23.    Инженер-технолог

    24.    Диспетчер

    25.    Мастер производственного участка

    26.    Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс

    27.    Литейщик пластмасс

    28.    Транспортировщик

    29.    Машинист крана (крановщик)

    30.    Аппаратчик (краскоподводка и сточн. воды)

    31.    Укладчик-упаковщик

    32.    Шлифовщик

    33.    Полировщик

    34.    Комплектовщик

    35.    Сборщик изделий из пластмасс

    36.    Менеджер по закупкам

    37.    Менеджер по логистике

    38.    Заведующий складом

    39.    Крановщик

    40.    Транспортировщик

    41.    Водитель погрузчика

    42.    Главный бухгалтер

    43.    Менеджер по экономике и финансам

    44.    Бухгалтер (кассир)

    45.    Бухгалтер

    46.    Начальник отдела технического контроля

    47.    Техник по стандартизации

    48.    Контролер качества продукции технологического процесса

    49.    Менеджер по персоналу

    50.    Офис-менеджер

    51.    Заместитель генерального директора по производству

    52.    Заместитель генерального директора по экономике и финансам

    53.    Заместитель генерального директора по качеству

    54.    Заместитель генерального директора по безопасности и кадрам

     

    3. Информация о выборке

    Сбор информации осуществляется по 17  компаниям сектора автомобилестроения (Санкт-Петербург и Ленинградская область).

     

    4. Содержание отчета

    1.    Введение. Методология исследования, основные понятия и выборка. 

    2.    Основная часть. По каждой позиции представлена следующая информация:

    Описание позиций, согласованное с Заказчиком. Информация о функциях специалистов и требованиях, предъявляемых к специалистам разного уровня.

    Обзор заработных плат. Минимум, максимум, среднее арифметическое, медиана, квартили по окладам (GROSS) специалистов. Компенсации и льготы, наиболее часто предоставляемые специалистам. 

  • Подробное оглавление/содержание отчёта

    Введение

        1. Методология исследования

            1.1. Методы сбора данных

            1.2. Список исследуемых позиций

            1.3. Список компаний

        2. Формат представления данных

        3. Конфиденциальность информации

    Результаты мониторинга

Другие исследования по теме
Название исследования Цена, руб.
Внешняя торговля, политика в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия и зарубежье

Дата выхода: 16.10.17

46 000
Госбюджет, налоги, цены в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия и зарубежье

Дата выхода: 16.10.17

46 000
Приватизация, инвестиции в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия и зарубежье

Дата выхода: 16.10.17

46 000
Россия в глобальной экономике.

Регион: Россия и зарубежье

Дата выхода: 16.10.17

46 000
Таможня в РФ и за рубежом. Ежедневный бизнес мониторинг

Регион: Россия и зарубежье

Дата выхода: 16.10.17

46 000
Актуальные исследования и бизнес-планы
  • Годовой обзор заработных плат, компенсаций и льгот за 2012 год. Санкт-Петербург.
    1. Введение — 6 страниц 2. Обзор компенсаций и льгот — 28 страниц Содержит информацию по следующим разделам: Материальное стимулирование персонала Нематериальное стимулирование персонала Оценка персонала Обучение персонала 3. Общеотраслевой обзор заработных плат — 170 страниц Содержит информацию о заработных платах, премиях и бонусах по 85 должностям следующих разделов: Администрация и управление — 18 должностей Управление персоналом (HR) — 9 должностей Финансы — 13 должностей Продажи — 13 должностей Маркетинг — 7 должностей Закупка и логистика — 16 должностей Информационные технологии (IT) — 9 должностей 4. Отраслевой обзор заработных плат: Торговый персонал (Retail) — 14 должностей 5. Отраслевой обзор заработных плат: Производственный персонал (FMCG) — 30 должностей 6. Отраслевой обзор заработных плат: Производственный персонал (Production) — 34 должностей 7. Отраслевой обзор заработных плат: Строительство и девелопмент (Construction) - 33 должностей Введение, обзор компенсаций и льгот и общеотраслевой обзор заработных плат представлены в формате PDF. Все отраслевые обзоры представлены в формате EXCEL
  • Обзор рынка интернет-эквайринг. Сентябрь, 2015г.
    Цель исследования: Описание текущего состояния и основных тенденций развития российского рынка интернет- эквайринга. Задачи исследования: Охарактеризовать рынок интернет-эквайринга России по ключевым показателям (объем, динамика, структура рынка); Определить основные тенденции и перспективы развития рынка интернет-эквайринга; Провести анализ программ по интернет- эквайрингу основных банков России и ведущих компаний, предлагающих данные услуги. Методы исследования: Сбор и анализ первичной информации по деятельности и услугам банков, провайдеров электронных платежей и процессинговых центров; Мониторинг материалов печатных и электронных деловых и специализированных изданий, аналитических обзоров рынка, материалов маркетинговых и консалтинговых компаний; Mystery-shopping со специалистами банков, провайдеров электронных платежей и процессинговых центров по условиям программ интернет-эквайринга.
  • Программа лояльности своими силами
    «Программа лояльности своими силами» - не просто исследование рынка программ лояльности в РФ и их технологических партнеров. В решении от экспертов по маркетингу лояльности: лучший зарубежный и российский опыт, закрытые технологии разработки эффективных программ лояльности. Продукт позволяет снизить затраты на создание программы в 5-7 раз, увеличить продажи, маржинальную прибыль и ROI компании в целом. Цели создания продукта: ​ Решение дает разработчикам отработанные методологии создания программ лояльности, позволяет избежать ошибок и типовых решений, свойственных «самодельным» проектам. ​ Руководство может быть использовано как для создания новой схемы, так и для реконцепции существующей, но не эффективной программы лояльности. Методы: desk research, field research (формат RFP). Источники: практический опыт российско-британской консалтинговой компании Zirer & Co, международного профессионального сообщества в области маркетинга лояльности Customer Strategy Network (UK), британской консалтинговой компании MJA Associates и других. Для кого продукт: - Собственники: получают возможность оценить стратегическую и инвестиционную привлекательность, плюсы и минусы различных видов программ лояльности. - Директора по маркетингу и руко…
Навигация по разделу
  • Все отрасли

RuFirm.org - Информационный справочник фирм России, Казахстана и Украины

При использовании данных нашего сайта, указывайте ссылку на RuFirm.org.

© 2013–2017 RuFirm.org