Среда, 18 Января 2017 года.
В нашем информационном справочнике представлены фирмы (организации и предприятия) России, Казахстана, а так же Украины. На страницах нашего сайта вы сможете найти всю интересующую вас информацию по любой из представленных фирм, а конкретней: адреса и контактные данные, расположение на карте, интересные предложения от ведущих компаний и конечно же отзывы об организациях.

Возник вопрос по содержанию отчёта?

Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу

Найти исследование

Бесплатная аналитика

Практическое пособие по совершенствованию системы мотивации и стимулированию персонала на торговом предприятии (артикул: 04722 27470)

Дата выхода отчета: 1 Февраля 2010
География исследования: Россия
Период исследования: 2009
Количество страниц: 125
Язык отчета: Русский
Способ предоставления: электронный

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

Не нашли подходящее исследование?

Если данный отчёт Вам не подходит, Вы можете:

  • 1. Заказать обновление с уточнением структуры отчёта
  • 2. по Вашей теме
  • 3. по Вашей теме
  • Полное описание отчета

    Практическое руководство по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на торговом предприятии представляет собой анализ и разработку конкретных практических предложений, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на торговом предприятии для повышения его конкурентоспособности на рынке.


    Практикум предназначен для компаний, работающих в сфере розничной и оптовой торговли, руководителей предприятий, службы персонала.
    Объектом исследования в работе является действующее предприятие ООО «ххххххх» и существующая на нём система мотивации персонала, а предметом – исследование системы мотивации труда пер¬сонала на данном предприятии.


    При подготовке настоящего практикума использовались такие научные методы обобщения полученных материалов, как системный подход, традиционный анализ документов, наблюдения, графическое и табличное представление информации.
    При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвящённые вопросам мо¬тивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.


    Структура практикума имеет следующий вид:
    - Введение
    - Глава I. Теоретические основы управления мотивацией персонала.
    - Глава 2. Анализ структуры персонала и действующей системы его мотивации в ООО «ххххххх». 
    - Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ххххххх». 
    - Заключение.
    - Приложения.
    Во введении сформулирована актуальность выбранной темы исследования, определены цель и задачи практикума, а также выбраны предмет и объект исследования.
    В первой главе рассмотрены теоретические аспекты управления мотивацией персонала.
    Во второй главе работы проведен анализ системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия – ООО «ххххххх».
    Третья глава посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на данном предприятии.
    В заключение сформулированы итоговые выводы по всей проделанной работе.
    В Приложениях приводятся разработанные материалы и формы документов в рамках исследуемой проблемы.
    Обращаем Ваше внимание на то, что все цены на продукцию и уровень заработных плат приведены условно!
    Теоретическая значимость данного практикума заключается в систематизации отечественного и зарубежного опыта исследуемой тематике и адаптации его к современным рыночным условиям.


    Практическая значимость исследования заключается в совершенствовании системы мотивации труда работников на конкретном предприятии – ООО «ххххххх», а так же применение данного исследования и практических навыков на предприятиях розничной торговли осуществляющих продажу товаров для населения как в отдельно взятой торговой точке, так и в сети магазинов.
    Результаты проведённого исследования и разработанные рекомендации были рассмотрены и использованы руководством данного предприятия в деле дальнейшего улучшения его деятельности в области повышения эффективности работы с кадрами.

  • Подробное оглавление/содержание отчёта

    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
    ПЕРСОНАЛА

     1.1. Содержание понятия мотивации
     1.2. Основные теории мотивации и их сравнительная характеристика
     1.3. Методы оценки мотивации труда персонала
                Выводы

    2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА И ДЕЙСТВУЮЩЕЙ
    СИСТЕМЫ ЕГО МОТИВАЦИИ В ООО «ххххххх»

     2.1. Общая характеристика предприятия
    2.2. Анализ кадрового состава предприятия и используемых им
    мотивационных средств
    Выводы

    3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ххххххх»

     3.1. Предложения по стимулированию труда
     3.2. Мероприятия по повышению закрепляемости кадров
    на предприятии
     3.3. Профессиональная подготовка и управление карьерой как фактор
    мотивации персонала
    3.4. Мероприятия в области юридического закрепления прав
    и обязательств администрации и работников
    Выводы
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    ПРИЛОЖЕНИЯ

     

Другие исследования по теме
Название исследования Цена, руб.
Результаты проведенных конкурсных торгов

Регион: на выбор заказчика

Дата выхода: 01.01.17

49 000
Архив тендеров. База данных потенциальных потребителей вашей продукции/услуги

Регион: на выбор заказчика

Дата выхода: 01.01.17

15 000
Открытие новых (или расширение существующих) торговых точек: Москва и Санкт-Петербург (отраслевой мониторинг)

Регион: Россия

Дата выхода: 01.01.17

29 000
Открытие новых (или расширение существующих) торговых точек: регионы (отраслевой мониторинг)

Регион: Россия

Дата выхода: 01.01.17

29 000
Судебная система в России (отраслевой мониторинг)

Регион: Россия

Дата выхода: 01.01.17

29 000
Актуальные исследования и бизнес-планы
  • Исследование "Сети магазинов Ростова-на-Дону и Ростовской области. Потребительский рынок и торговля FMCG"
    Об Исследовании "Сети магазинов региона. Потребительский рынок и торговля FMCG в регионе" С повышением доли торговых сетей в обороте розничной торговли в России все большую актуальность приобретают информационные продукты, гармонично сочетающие новостную и обзорно-аналитическую информацию о развитии российского розничного рынка, а также базы данных. В рамках расширения спектра информационных услуг ИА "INFOLine" в 2002-2008 гг. представило комплекс информационных продуктов: § в 2002 году – услугу "Тематические новости: Торговые сети"; § в 2005 году – архив материалов по тематике "Торговые сети", который содержит более 19 тыс. материалов и ежедневно пополняется более чем на 30 новостей, статей в СМИ и т. д.; § в 2005 году – ежеквартальный периодический отраслевой обзор "Торговые сети FMCG" , количество постоянных подписчиков которого в настоящее время превысило 50 компаний, а периодических потребителей – 200 компаний; § во II квартале 2007 года – информационный продукт Аналитическая база данных "230 торговых сетей FMCG России"; § в I квартале 2008 года – ежемесячный периодический отраслевой обзор "Планы развития и основные события торговых сетей FMCG в России"; § во II квартале 2008 года – Исследование "Рынок гипермаркетов"; § в III квартале 2008 года ежемесячный периодический отра…
  • Бизнес-справка по ЗАО Управляющая Компания "Старт" / Торговые сети "Старт", "Домовой". Рейтинг торговых сетей и обзор рынка DIY
    Об Исследовании «Бизнес-справка по сетям DIY России»
    Раздел 1. Рейтинг торговых сетей и краткий обзор рынка DIY&Household
    1.1. Показатели экономики и розничной торговли России
    1.2. Динамика показателей ТОП-100 крупнейших сетей России
    1.3. Рейтинг крупнейших торговых сетей DIY России
    1.4. Обзор рынка розничной торговли DIY России
    Раздел 2. Бизнес-справка по торговой сети DIY
    Контактные данные
    История развития сети
    Структура сделки ЗАО "УК "Старт" и Холдинг "Адамант"
    Структура ЗАО "УК "Старт" и акционерный капитал
    Описание основных форматов
    Операционные показатели
    Финансовые показатели
    Региональная представленность
    Логистика
    Стратегия развития
    Отчетность по РСБУ
  • Исследование предпочтений пассажиров московского метро при выборе информационных носителей
    Маркетинговая группа Newmann Bauer: исследование предпочтений пассажиров московского метро при выборе информационных носителей. 27 мая 2010 г. Краткая информация об исследовании Цель исследования Определить, какой формат для чтения популярен среди населения г.Москвы (пассажиров метро). Период проведения исследования 25-26 мая 2010 г. Методология проведения исследования Наблюдение Результаты исследования В ходе исследования было выявлено, что только 28,8% от общего потока пассажиров читают книги/журналы (любой формат) во время поездок (рис. 1). Наиболее популярными форматами книг для чтения – являются «традиционные книги», их читают 12,79% от общего потока пассажиров метро или 45% читающих пассажиров. Традиционные газеты и журналы читают 10,17% от общего потока пассажиров метро или 35% читающих пассажиров. Электронные книги, читает только 5,84% от общего числа пассажиров или 20% читающих пассажиров. Структура пассажиропотока по предпочитаемым форматам книг/журналов Выводы Электронные книги мало востребованы среди жителей России. Среди основных причин этого можно выделить высокую стоимость техники, низкую информированность о новинках электроники, традиционность
  • Положение об оплате труда рабочих
    Настоящее Положение вводится с «__» ____ 200_ года с соблюдением требований действующего трудового законодательства Российской Федерации. Принятие Положения не приводит к нарушению законных прав и интересов работников, ухудшению их положения по сравнению с закрепленным ранее внутренними документами предприятия и Трудовым кодексом РФ. Положение не входит в противоречие с законодательством и иными документами, регулирующими отношения предприятия и работников. В процессе работы по настоящему Положению руководство предприятия готово рассматривать замечания и предложения, поступающие от работников, и учитывать их при разработке единого положения о заработной
Навигация по разделу
  • Все отрасли

RuFirm.org - Информационный справочник фирм России, Казахстана и Украины

Поделиться в соц. сетях:


При использовании данных нашего сайта, указывайте ссылку на RuFirm.org.
© 2013–2017 RuFirm.org