Пятница, 24 Ноября 2017 года.
В нашем информационном справочнике представлены фирмы (организации и предприятия) России, Казахстана, а так же Украины. На страницах нашего сайта вы сможете найти всю интересующую вас информацию по любой из представленных фирм, а конкретней: адреса и контактные данные, расположение на карте, интересные предложения от ведущих компаний и конечно же отзывы об организациях.

Возник вопрос по содержанию отчёта?

Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу

Найти исследование

Бесплатная аналитика

Практическое пособие по совершенствованию системы мотивации и стимулированию персонала на торговом предприятии (артикул: 04722 27470)

Дата выхода отчета: 1 Февраля 2010
География исследования: Россия
Период исследования: 2009
Количество страниц: 125
Язык отчета: Русский
Способ предоставления: электронный

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

Не нашли подходящее исследование?

Если данный отчёт Вам не подходит, Вы можете:

  • 1. Заказать обновление с уточнением структуры отчёта
  • 2. по Вашей теме
  • 3. по Вашей теме
  • Полное описание отчета

    Практическое руководство по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на торговом предприятии представляет собой анализ и разработку конкретных практических предложений, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на торговом предприятии для повышения его конкурентоспособности на рынке.


    Практикум предназначен для компаний, работающих в сфере розничной и оптовой торговли, руководителей предприятий, службы персонала.
    Объектом исследования в работе является действующее предприятие ООО «ххххххх» и существующая на нём система мотивации персонала, а предметом – исследование системы мотивации труда пер¬сонала на данном предприятии.


    При подготовке настоящего практикума использовались такие научные методы обобщения полученных материалов, как системный подход, традиционный анализ документов, наблюдения, графическое и табличное представление информации.
    При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвящённые вопросам мо¬тивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.


    Структура практикума имеет следующий вид:
    - Введение
    - Глава I. Теоретические основы управления мотивацией персонала.
    - Глава 2. Анализ структуры персонала и действующей системы его мотивации в ООО «ххххххх». 
    - Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ххххххх». 
    - Заключение.
    - Приложения.
    Во введении сформулирована актуальность выбранной темы исследования, определены цель и задачи практикума, а также выбраны предмет и объект исследования.
    В первой главе рассмотрены теоретические аспекты управления мотивацией персонала.
    Во второй главе работы проведен анализ системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия – ООО «ххххххх».
    Третья глава посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на данном предприятии.
    В заключение сформулированы итоговые выводы по всей проделанной работе.
    В Приложениях приводятся разработанные материалы и формы документов в рамках исследуемой проблемы.
    Обращаем Ваше внимание на то, что все цены на продукцию и уровень заработных плат приведены условно!
    Теоретическая значимость данного практикума заключается в систематизации отечественного и зарубежного опыта исследуемой тематике и адаптации его к современным рыночным условиям.


    Практическая значимость исследования заключается в совершенствовании системы мотивации труда работников на конкретном предприятии – ООО «ххххххх», а так же применение данного исследования и практических навыков на предприятиях розничной торговли осуществляющих продажу товаров для населения как в отдельно взятой торговой точке, так и в сети магазинов.
    Результаты проведённого исследования и разработанные рекомендации были рассмотрены и использованы руководством данного предприятия в деле дальнейшего улучшения его деятельности в области повышения эффективности работы с кадрами.

  • Подробное оглавление/содержание отчёта

    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
    ПЕРСОНАЛА

     1.1. Содержание понятия мотивации
     1.2. Основные теории мотивации и их сравнительная характеристика
     1.3. Методы оценки мотивации труда персонала
                Выводы

    2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА И ДЕЙСТВУЮЩЕЙ
    СИСТЕМЫ ЕГО МОТИВАЦИИ В ООО «ххххххх»

     2.1. Общая характеристика предприятия
    2.2. Анализ кадрового состава предприятия и используемых им
    мотивационных средств
    Выводы

    3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ххххххх»

     3.1. Предложения по стимулированию труда
     3.2. Мероприятия по повышению закрепляемости кадров
    на предприятии
     3.3. Профессиональная подготовка и управление карьерой как фактор
    мотивации персонала
    3.4. Мероприятия в области юридического закрепления прав
    и обязательств администрации и работников
    Выводы
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    ПРИЛОЖЕНИЯ

     

Другие исследования по теме
Название исследования Цена, руб.
Результаты проведенных конкурсных торгов

Регион: на выбор заказчика

Дата выхода: 01.11.17

49 000
Архив тендеров. База данных потенциальных потребителей вашей продукции/услуги

Регион: на выбор заказчика

Дата выхода: 01.11.17

15 000
Маркетинговое исследование услуг банков для корпоративных клиентов

Регион: Россия

Дата выхода: 22.05.15

52 800
Маркетинговое исследование и анализ рынка торговых сетей формата DIM в России, 2013-2014 гг.

Регион: Россия

Дата выхода: 09.05.15

39 900
Маркетинговое исследование реестра крупнейших энергоинжиниринговых компаний в России, 2014 г.

Регион: Россия

Дата выхода: 09.05.15

39 900
Актуальные исследования и бизнес-планы
  • Бизнес-справка по торговой сети "О’Кей", "О’Кей-Экспресс" (ГК"О’Кей"). Рейтинг торговых сетей и обзор рынка FMCG
    Об Исследовании «Бизнес-справка по сетям FMCG России»
    Раздел 1. Рейтинг торговых сетей и краткий обзор рынка FMCG
    • Показатели экономики и розничной торговли России
    • Динамика показателей ТОП-100 крупнейших сетей России
    • Рейтинг крупнейших торговых сетей FMCG России
    • Обзор рынка розничной торговли FMCG России
    Раздел 2. Бизнес-справка по торговой сети FMCG "О’Кей"
    • Контактные данные
    • История развития сети
    • Структура OKey Group S.A.
    • Акционерный капитал
    • Операционные показатели
    • Основные показатели форматов
    • Развитие формата "гипермаркет"
    • Финансовые показатели
    • Долговая нагрузка
    • Региональная представленность
    • Логистика
    • Private label
    • Собственное производство
    • Перспективы развития
    • Отчетность по МСФО
  • Выход в регионы. Практическое руководство. Часть №1
    5. ВЫДЕРЖКИ ИЗ ГЛАВ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ОБ ЭКСПАНСИИ В РЕГИОНЫ Экспансия – расширение, распространение чего-нибудь за какие-нибудь первоначальные пределы. (С.И. Ожигов. Словарь русского языка – М., 1984. С. 787) Решение об экспансии в регионы – это серьёзное решение, связанное со стратегической политикой компании на рынке. Выделим причины, на основании которых компания принимает решение об экспансии. 1.1. Увеличение доли занятого рынка Решение об экспансии в регионы для увеличения доли занятого рынка принимается в двух случаях: 1. в случае наличия желания компании-продавца или требования поставщика продукции (производителя) увеличить присутствие товара/услуги на российском рынке и получить дополнительный доход от увеличения объёма продаж и
  • Обзор заработных плат и компенсационных пакетов по должности Менеджер по персоналу по Московскому региону за Январь 2011 года
    СОДЕРЖАНИЕ
    1 Информация об участниках обзора и методах исследования.
    2 Актуальность текущего обзора.
    3 Описание должности Менеджера по персоналу.
    4 Аналитический обзор заработных плат и компенсационных пакетов по должности Менеджер по персоналу:
    4.1. Обзор заработных плат по должности Менеджер по персоналу по Московскому региону;
    4.2. Сравнительный обзор по уровням текущей и ожидаемой заработной платы Менеджеров по персоналу, готовых рассматривать смену места работы с целью повышения дохода;
    4.3. Обзор предложений работодателей и пожеланий соискателей по компенсационным пакетам.
    5 Справочная информация:
    5.1. Глоссарий;
    5.2. Участие в исследовании;
    5.3. Приложения.

    Приложение №1. – Анкетные данные участника исследования /работника компании или соискателя/а.
    Приложение №2. – Опросный лист для компаний-респондентов.
    Приложение №3. – Обзор предпочтений по компенсационным пакетам.
    Приложение №4. – Обзор предложений по компенсационным пакетам по должности Менеджер по персоналу.
  • Маркетинговое исследование и анализ рынка торговых сетей формата DIM в России, 2013-2014 гг.
    Методологические комментарии к исследованию.

    1. Обзор рынка торговых сетей формата DIM в России, 2013-2014 гг.
    1.1. Основные характеристики рынка
    1.2. Объем и емкость рынка
    1.3. Оценка текущих тенденций и перспектив развития рынка
    1.4. Ценовые сегменты
    1.5. Ведущие игроки
    1.5.1. Бизнес-справка
    1.5.2. Структура ассортимента.

    Возможные источники информации при проведении исследования:

    • Базы данных
    • Отраслевая статистика
    • Специализированные базы данных MegaResearch
    • Международные рейтинги
    • Информационные ресурсы участников рынка
    • Отраслевые и специализированные информационные порталы
    • Материалы сайтов исследуемой тематики (web-ресурсы производителей и поставщиков, электронные торговые площадки, доски объявлений, специализированные форумы, интернет-магазины)
    • Региональные и федеральные СМИ
    • Порталы раскрытия информации (отчетность открытых акционерных обществ)
    • Экспертные легендированные опросы
    • Интервьюирование участников рынка: потребителей и производителей
    • Данные конкурентной разведки.

  • Обзор рынка жилой недвижимости Краснодарского края и г.Краснодара
    ПЕРЕЧЕНЬ ТАБЛИЦ И ДИАГРАММ................................................................................ 4 ОПИСАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ.......................................................................................... 8 МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ.......................................................................................... 10 1. ЖИЛИЩНЫЙ РЫНОК КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ................................................. 12 1.1. Социально-экономическая характеристика Краснодарского края................... 12 1.2. Характеристика жилищного рынка Краснодарского края................................... 17 1.3. Развитие жилищного строительства в Краснодарском крае............................. 24 1.4. Уровень и динамика цен на рынке жилья в Краснодарском крае.................... 38 1.5. Место жилищного рынка Краснодарского края в рейтингах российских регионов 47 2. ФАКТОРЫ И ПРОГНОЗЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ЖИЛЬЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ 49 2.1. Состояние спроса и влияние на него развития рынка ипотеки....................... 49 2.2. Проблемы жилищного строительства в Краснодарском крае........................... 51 2.3. Инвестиционная привлекательность жилищного рынка Краснодарского края 53 2.4. Перспективы и прогнозы развития рынка жилой недвижимости Краснодарского края 55 3. ЖИЛИЩНЫЙ РЫНОК г.КРАСНО…
Навигация по разделу
  • Все отрасли

RuFirm.org - Информационный справочник фирм России, Казахстана и Украины

При использовании данных нашего сайта, указывайте ссылку на RuFirm.org.

© 2013–2017 RuFirm.org