Четверг, 08 Декабря 2016 года.
В нашем информационном справочнике представлены фирмы (организации и предприятия) России, Казахстана, а так же Украины. На страницах нашего сайта вы сможете найти всю интересующую вас информацию по любой из представленных фирм, а конкретней: адреса и контактные данные, расположение на карте, интересные предложения от ведущих компаний и конечно же отзывы об организациях.

Возник вопрос по содержанию отчёта?

Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу

Найти исследование

Бесплатная аналитика

Обзор заработных плат по должности Маркетолог по Москве и Московской области за 2 семестр 2010 года. (артикул: 07411 27470)

Дата выхода отчета: 14 Января 2011
География исследования: М осква и Московская область
Период исследования: 2 семестр 2010 года
Количество страниц: 23
Язык отчета: Русский
Способ предоставления: электронный

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

Не нашли подходящее исследование?

Если данный отчёт Вам не подходит, Вы можете:

  • 1. Заказать обновление с уточнением структуры отчёта
  • 2. по Вашей теме
  • 3. по Вашей теме
  • Полное описание отчета

    Описание исследования
    "ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПО ДОЛЖНОСТИ МАРКЕТОЛОГ ПО МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА 2 СЕМЕСТР 2010 ГОДА".
    Актуальность исследования обоснована высокой динамикой современного рынка труда, изменениями, происходящими в экономике нашей страны. Обзор заработных плат и компенсаций является надежным источником информации о динамике развития современного рынка труда.


    В отчете представлены данные по уровню заработных плат Маркетологов по Москве и Московской области.


    Информация структурирована по: 
    - Предложениям работодателей
    - Ожиданиям соискателей
    Правильное применение обзора поможет работодателям с определением оптимального уровня заработной платы Маркетологов.
    В исследовании, помимо анализа информации из открытых источников, использованы результаты прямых опросов представителей компаний-респондентов, сотрудников компаний, анкет соискателей на вакантные должности.


    В ходе анализа данных использовались вычисления минимальных, максимальных значений заработных плат, моды, медианы, среднего арифметического значения, нижнего и верхнего квартилей.  Все обработанные данные представлены в удобных для восприятия таблицах, графиках и диаграммах с комментариями. Обзор содержит 4 диаграммы и 1 таблицу.
    ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ И РЕЗЮМЕ (EXECUTIVE SUMMARY) БИЗНЕС-ПЛАНА ПРЕДСТАВЛЕНЫ В ДЕМО-ФАЙЛЕ

     

  • Подробное оглавление/содержание отчёта

    СОДЕРЖАНИЕ 
    1 Информация об участниках обзора и методах исследования.
    2 Актуальность текущего обзора.
    3 Описание должности  Секретарь.
     3.1 Определение понятия.
     3.2 Функциональные обязанности.
     3.3 Основные требования к квалификации.
    4 Аналитический обзор заработных плат и компенсаций по должности Секретарь:
    5 Справочная информация
     5.1. Глоссарий
     5.2. Участие в исследовании
     5.3. Приложения


    1. Анкетные данные участника исследования (работника компании или соискателя).
    2. Опросный лист для компаний-респондентов.

     

Другие исследования по теме
Название исследования Цена, руб.
Результаты проведенных конкурсных торгов

Регион: на выбор заказчика

Дата выхода: 01.12.16

49 000
Архив тендеров. База данных потенциальных потребителей вашей продукции/услуги

Регион: на выбор заказчика

Дата выхода: 01.12.16

15 000
Открытие новых (или расширение существующих) торговых точек: Москва и Санкт-Петербург (отраслевой мониторинг)

Регион: Россия

Дата выхода: 01.12.16

29 000
Открытие новых (или расширение существующих) торговых точек: регионы (отраслевой мониторинг)

Регион: Россия

Дата выхода: 01.12.16

29 000
Судебная система в России (отраслевой мониторинг)

Регион: Россия

Дата выхода: 01.12.16

29 000
Актуальные исследования и бизнес-планы
  • Практическое пособие для Руководителя Отдела Активных Продаж
    Пример 2 В процессе организации совещаний и оперативок и их проведения главной задачей для Руководителя отдела является не допустить превращения совещаний и оперативок как в «совещание для наказания», так и в «совещание для восхваления». Все вопросы должны обсуждаться открыто, мнения всех участников оперативки должны учитываться. Каждый сотрудник отдела должен не бояться говорить о своих неудачах или претензиях к другим отделам – результатом оперативки или совещания должен стать совместный поиск решений, а не «крайних». Хорошей практикой является приглашение руководителей других отделов на совещания и оперативки отдела продаж – это помогает создать структуру взаимодействия между отделами и услышать претензии или пожелания по качеству/скорости работы из первых уст. Пример 3 Любое промедление в сроках или не предоставление информации, необходимой отделу продаж для выполнения своих обязанностей и функций приводит к конфликтной ситуации с заказчиками и ухудшает имидж компании в целом. Мы рекомендуем разработать стандарты и сроки предоставления необходимой информации и согласовать их с бухгалтерией для избежания производственных конфликтов. Пример 4 На практике отсутствует 100% корреляция между знанием продукта и умением вести переговоры для менеджеров отдела активных продаж. В 80% сл…
  • Исследование "Рынок торговых центров в 24 городах и регионах России. Итоги 2010 года. Прогноз до 2013 года"
    Содержание
    Об Исследовании "Рынок торговых центров в 24 городах и регионах России. Итоги 2010 года. Прогноз до 2013 года"
    Основные показатели экономики и розничной торговли России
    Макроэкономические показатели розничной торговли России
    Структура оборота розничной торговли по видам товаров
    Доходы и расходы населения
    Состояние рынка торговых центров в городах России
    Этапизация развития российского рынка торговой недвижимости
    Общая ситуация на рынке торговой недвижимости России
    Общая ситуация на рынке торговых центров России
    Динамика арендных ставок в ТЦ
    Динамика ввода торговых площадей в городах России
    Насыщенность площадями в торговых центрах в городах России
    Перспективы рынка торговых центров России
    Ситуация на рынке торговых центров Москвы
    Общая ситуация на рынке торговой недвижимости
    Структура предложения торговых центров в Москве
    Перспективы открытия новых торговых центров в Москве
    Тенденции рынка торговых центров Московского региона
    Ситуация на рынке торговых центров Московской области
    Состояние и перспективы развития рынка торговых центров Московской области
    Ситуация на рынке торговых центров Санкт-Петербурга
    Общая ситуация на рынке торговой недвижимости
    Структ…
  • Обзор заработных плат и компенсационных пакетов по должности Менеджер по персоналу по Московскому региону за Январь 2011 года
    СОДЕРЖАНИЕ
    1 Информация об участниках обзора и методах исследования.
    2 Актуальность текущего обзора.
    3 Описание должности Менеджера по персоналу.
    4 Аналитический обзор заработных плат и компенсационных пакетов по должности Менеджер по персоналу:
    4.1. Обзор заработных плат по должности Менеджер по персоналу по Московскому региону;
    4.2. Сравнительный обзор по уровням текущей и ожидаемой заработной платы Менеджеров по персоналу, готовых рассматривать смену места работы с целью повышения дохода;
    4.3. Обзор предложений работодателей и пожеланий соискателей по компенсационным пакетам.
    5 Справочная информация:
    5.1. Глоссарий;
    5.2. Участие в исследовании;
    5.3. Приложения.

    Приложение №1. – Анкетные данные участника исследования /работника компании или соискателя/а.
    Приложение №2. – Опросный лист для компаний-респондентов.
    Приложение №3. – Обзор предпочтений по компенсационным пакетам.
    Приложение №4. – Обзор предложений по компенсационным пакетам по должности Менеджер по персоналу.
Навигация по разделу
  • Все отрасли

RuFirm.org - Информационный справочник фирм России, Казахстана и Украины

Поделиться в соц. сетях:


При использовании данных нашего сайта, указывайте ссылку на RuFirm.org.
© 2013–2016 RuFirm.org